为了充分调动企业管理人员、科技人员和职工的积极性、创造性，根据《公司法》和国家有关规定，结合我市实际，决定在股份制企业中试行奖励股。现就有关问题提出如下意见：
一、试行奖励股，是指股份制企业在经济效益增长后，仿照规定程序，以股份方式对有突出贡献人员实行奖励。
二、本意见适用范围包括股份有限公司、有限责任公司和股份合作企业中的管理人员、科技人员和职工，以及公司聘请的技术、管理待方面的盛况或其他人员。
三、奖励股的资金来源：
1、  公司从任意盈余公积金中提取的部分资金；
2、  有关部门从国有股增值中提取的定向用于奖励的资金。
公司需要用国有股增值部分作为奖励股资金来源的，由企业向市财政部门和国有资产管理部门提出申请。
四、奖励股的所有权可在决定奖励时，即转归获奖者所有；也可不转移所有权，而由获奖者在一定时间内享有奖励股的收益权。
奖励股享有与普通股同等的分红权。
五、凡具备下列条件之一者均可获得奖励股：
1、全面完成本年度俄各项经济指标，净资产比上年增长1%以上，利润比上年增长20%以上，公司主要管理人员可获奖励股；
2、科技人员研制、开发新产品及应用科技成果，或科技人员获得国家、省、市级科技进步一、二、三等奖，对企业取得的经济效益起到巨大作用的；
3、公司职工在生产、经营、技术革新等方面有突出成绩，对提高企业经济效益有显著作用的。
六、每一会计年度终结后，各公司可根据本意见规定，结合企业实际情况，进行奖励股的评定和发放。
七、实施奖励股的程序：
1、  公司法定代表人提出奖励股发放初步方案，经董事会讨论通过后形成书面的建议案；
2、  监事会根据董事会的建议案，组织财会、审计等人员对公司经营效益和拟奖励人选进行审查和考核；
3、  公司董事会、监事会分别就奖励股建议案的形成、审查和考核情况向股东会报告，经代表的50%以上股权的股东同意后实施。
八、持有奖励股所有权的人员在正常调动、退休或死亡后，其奖励股权可以转让、继承。只享有奖励股权收益权的，离开公司后，其奖励股收益权自动取消。
九、本意见自发布之日起试行。
十、本意见由市科委会同市体改委负责解释。
1998年6月11日